不少人認為，當面對一項“不可能完成的任務”時，態度決定一切。如果將挑戰看作“必須”，你的潛能可能會被激發出來。

　　前言

　　看過電影《時尚女魔頭》（又譯為《穿普拉達的女王》）嗎？一個經典職場菜鳥變鳳凰的故事，電影紅了，無數職場白領也將其奉為“辦公室生存寶典”，并總結出對付“魔頭”上司的若干準則。

　　其實，除了“女魔頭”給職場中人帶來的啟示外，電影中的職場菜鳥———剛剛大學畢業踏入社會的安迪·薩克絲的選擇，也值得身在職場的人們思考，比如：要不要盡力嘗試一下看上去明顯不喜歡或不能勝任的工作；當面對升遷、發展等許多誘惑和辦公室的權力斗爭時，你的底線是什么；當工作讓希望的生活越來越遠時，是否有勇氣放棄眼前的一切……

　　在接下來的3期職民版中，我們將和準職場人一起，探討這些問題。

　　■影片回放

　　片中第二女主角安迪·薩克絲（安妮·海瑟薇飾演）是一個剛畢業的大學生，最大的愿望就是到《紐約客》當記者，于是，權威時尚雜志《Runway》成了對時尚毫無興趣的她所瞄準的跳板。這項工作對她的吸引力有兩點：第一，在老板米蘭達（斯特里普飾演）手下工作一年，就可以被任何一家你想去的單位接受；第二，可以接觸上層社會。

　　當然，面試的經歷給安迪·薩克絲的第一感覺是，她不適合這項工作，因為她根本不了解時尚。

　　在意外地被錄用之后，她又發現，這項工作在她的承受范圍之外。但是，她堅持了下來，在經過一年的“魔鬼訓練”后，安迪·薩克絲終于如愿以償。

　　■思考

　　對很多人來說，運氣可能并沒有安迪·薩克絲那么好，努力的結果也并非全都是成功，在如今這個凡事都講求效率和成本的社會，如果面對的是一項看起來明顯不能勝任的工作，還有沒有必要去嘗試？這樣的嘗試是一次讓自己終生受益的挑戰，還是沒有必要的犧牲？對毫無社會經驗的大學畢業生來說，第一次擇業時，這樣的深淺應該怎樣把握？

　　■職場經歷

提拔就意味著全新而殘酷的生活

　　●劉紅妍，北京某高校某項目主任

　　我是通過朋友進入這家公司的，在這家公司和某大學的合作項目中做職員。

　　雖然我預感到自己升職會很容易，但沒想到不久我就被提拔為主任，完全負責這個項目的運營。

　　其實我對于這個項目的流程和具體內容還不熟悉，這對于我是個極大的挑戰。

　　從宣布為主任的那一天起，我就沒睡好覺過。不僅研究自己所做的東西，也時刻關注同行，我發現自己突然多出很多需要學習的東西。這是我剛來這個部門做職員的時候沒有感受到的。

　　直到現在為止，雖然項目一直在平穩運行，但我依然感覺缺少知識和眼光。

　　對于過去的我來說，可能經歷了一個麻雀變鳳凰的故事，但這個過程是艱苦的，其中多少次，我感到自己馬上或者已經撐不下去了，希望這個機會能來得晚一些。

　　但現在我覺得，無論在原來那個崗位上干一個月還是一年，或者10年，都要經歷這個痛苦的過程。因為提拔本身就意味著，你要開始全新而殘酷的生活。

　　■畢業求職

不打無把握之仗，不做無謂的犧牲

　　●肖國平，北京科技大學大四學生

　　大學生剛畢業，沒有工作經驗，不能勝任太高端的崗位，從基礎做起就好。可先補充一下社會經驗和與人交往的能力。職位都是一步一步升上去的，沒有社會關系，誰都不能一步登天。就算上去了，也未必干得了。

　　在職場中，我們不幻想平民變公主的故事。工作就要踏實去做，時間和機會都是有限的，我不打無把握之仗，也不做無謂的犧牲，穩健的才是最快捷的。希望走捷徑的話，只能浪費自己有限的機會。

　　大學畢業之后我們年紀已經不小了，還沒有社會和工作經驗，不適合太大的冒險。

起點決定終點，有機會要勇敢抓住

　　●衛稻，北京城市學院大四學生

　　現在社會進步很快，機會也很多。在社會收入跨度如此大的情況下，按過去那種方式逐步發展，根本沒有可能到達高端職位。甚至很多情況下起點決定終點，所以才有那么多人用碩士、博士、MBA學位來找一份工作。

　　畢業的時候，挑戰一下自己還是很有必要的。別人能做到的事，我也一定能做到。所以我們大學畢業生在擇業的時候，也不能太保守。如果有機會，就要抓住，勇敢地沖上去。如果我失敗了，我也在這個社會階梯上努力攀登過；一旦成功了，就和那些保守的老同學拉開差距了。

　　■具體分析

個性、年齡和環境影響嘗試決定

　　●郝健，智聯招聘高級職業咨詢專家

　　對于是否有必要嘗試自己不能勝任的工作，答案不是惟一的，這與不同工作的性質和求職者個人的情況是密切相關的。

　　如果性格使其不能勝任，沒必要嘗試

　　有些職業對工作者的個性有要求，比如溝通能力、說服影響能力，這些能力有時候是與生俱來的，后天很難補足，如果是由于天性的東西而不能勝任，就沒有必要嘗試。比如銷售員的工作，很多性格靦腆、不愿與人交流的人就很難做下去。

　　如果因為環境惡劣，或者個人能力、知識不夠，讓工作顯得難以承受，可以通過充電、進修或吃苦來彌補，就應該去嘗試一下。

　　35歲之后嘗試成本增大

　　求職者的年齡不同，這個問題的答案也不同。

　　35歲以后，人進入成熟期，不要輕易再做出改變，即使不能勝任，也不要輕易放棄，因為這個年紀的人，改變的成本是很大的。再者勝任是相對的，今年勝任的工作，明年可能就不勝任了，也要通過不斷的學習來彌補。

　　大學生機會少應勇于嘗試

　　對于面臨就業的大學生來說，就業的機會不多，要看自己所處的環境。

　　如果沒有選擇，即使不太肯定自己是否勝任，也可以嘗試一下。在這個問題上，人力資源有個反面案例，按照彼得原理所講，在企業內部，一個人總是被提拔到他不勝任的崗位，所以總要面臨不勝任。

　　如果覺得自己實在不勝任，也不要這山看著那山高，下了山再爬上另一座山，下一個機會要和現在有連續性，斷層太多就會浪費之前的積累。

　　大學生社會經驗少，對自己也缺乏認識，所以對于一項工作是否能勝任，很難準確判斷，所想的勝任或不勝任，都有夸大的成分。不同的職業有不同的科學性，每個人也有不同的特長，所以找準自己的方向很重要。即使嘗試失敗了，也不要在心里留下陰影，要從失敗中學到東西。

　　■原則指導

圍繞職業圓心尋找合適軌道

　　●郭策，宏威職業顧問首席咨詢師、資深職業專家

　　當前，正是豬年求職的第一個浪潮，很多人奔波于職場內外，其實，每個人的職業是有一定圓周率的，只要在處理職業問題上掌握好“度”，就能準確抓住機會。

　　求職心氣有個“度”每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。這些因素決定了你必然在某個職業圓周內。在求職時，可以適當地放大半徑，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，就偏離了自己的職業軌道，漫無邊際地尋找，很難選到合適的職位。

　　追求理想有個“度”沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃，要想做大牌，首先做小卒。要認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。

　　職場拼搏有個“度”職場競爭激烈殘酷，不努力奮斗，根本就站不住腳，更談不上發展，因此，要拼命工作。可是，拼命也要講究個“度”，流汗不流血，拼命不玩命，否則，過勞、生病，就一切全都“歸零”。

　　■網友心得

　　付出和收入是對等的看白領MM們容顏妖嬈、衣著光鮮、品位非凡地穿梭在人群里，睥睨一切，心里有著說不出的自慚形穢，但卻無半點艷羨，因為俺知道拿什么薪水，做什么工作，付出和收入是對等的。

　　白領MM個個受過高等教育，來了就是要出人頭地的。雖然三千弱水與一瓢飲的關系她們是知道的，不過用什么瓢，喝什么水，卻和俺們是大相徑庭的。這大概就是她們孜孜以求的目標吧！（莊滌坤）

來源：新京報